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      人大建議


      關于保護民營企業勞務關系的建議

      題目: 關于保護民營企業勞務關系的建議 領協代表:
      所屬代表團:

      建議內容:

      背景:現如今,《民法》中提出,不能押扣員工身份證等證件,并且不允許扣押押金等。員工離職后,不主動配合移交工作。時常以直接離職,而非正常走離職手續的方式離開公司,對企業的未來發展,造成了不良的影響和巨大的損失。此時卻沒有相關部門或機構對此監管控制。

       

      現象:

      一是員工缺乏社會責任感,公司對于由員工引起的壞賬等經濟損失,沒有更多精力去追回。使得企業頻頻遭受類似損失。

       

      二是沒有相關機構的監管下,員工離職后,到另一家公司。并沒有對此惡略行為進行監管和懲罰。使得類似行為不能得到良好的制衡。

       

      三是員工簡歷、學歷的造假,讓公司的用人成本徒增。造成企業人員成本的不必要麻煩,甚至是經濟損失。

       

      四是員工離職后,并未簽訂保密協議,將原公司的客戶資料或產品資料外泄,甚至是作為商業交易出售,或自創公司。對企業客戶資源及產品研發都造成了巨大的損失。

       

      解決方法:

      一是設立相關機構,從招聘源頭進行監管。對相關求職招聘平臺進行嚴格監管,對部分偽造證書及學歷的求職者,能做到有據可查,有證可核,既是對企業人力資源的保障,也是對優秀求職者的保護。

       

      二是對離職人員有相關信用的記錄數據平臺。讓道德良好,具有社會責任感的員工找到優質的工作。對隨意離職人員,進行信用綁定。以此監督制約現今企業中出現的離職無手續的陋習。

       

      三是對離職后使企業客戶資源或產品資料泄露的行為,記錄在案,保護民辦企業的發展。對離職后,用企業原有資源,從事非正常商業牟利行為的員工,有相關的監管機構,可對其進行追究責任。保護市場良性發展。

       

      四是開展企業文化教育,對企業定期開展員工職業道德培訓學習,從思想上給員工正確的引導,使得企業發展營造良好的用人環境。

       

       瑾

      20214月12日

       

      回復結果:

        

      類別:(B)

       漢區人社函〔2021350

      簽發人:李佰智


       

      漢濱區人力資源和社會保障局

      關于對區十八屆人大五次會議第27號建議的復函

       

      程瑾代表:

      首先感謝您對漢濱人社工作的關注與支持,您提出的《關于保護民營企業勞務關系的建議》收悉,現答復如下:

      2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》,作為勞動保障方面的重要法律,是一部體現以人為本的理念、維護社會公平正義的法律,對于完善勞動合同制度、明確勞動合同雙方當事人的權利義務、構建和發展和諧穩定的勞動關系,特別是維護處于勞動關系相對弱勢一方的勞動者的合法權益具有重要作用。

      近幾年來,隨著我區經濟的迅速發展,各類企業蓬勃發展,改善營商環境,為企業的發展做好服務,是各級政府的職責所在。你所羅列的現象在一些企業用工中是有一定程度存在。

      一是人社部門作為《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》主體執法單位,不斷加大宣傳力度,讓更多的勞動者知法、懂法、守法;區人社局牽頭,會同工會、司法加大對企業法人代表、勞資人員的培訓力度,建立企業內部的勞動爭議調解組織,提高企業化解勞動爭議的能力,降低企業用工風險。

      二是企業規范用工制度來提高自身化解用工風險的能力。一要企業加強自身的用工制度建設,從員工入職伊始,用合法的規范的制度來約束員工和企業自己,形成健康可持續的管理系統,建立員工檔案管理制度,加強人力資源方面的管理,做好“留痕”工作,才能從根本上杜絕少數員工的違規違法行為。二要企業管理人員要加強勞動法方面的法律法規學習以及人力資源管理方面的知識學習,提高化解糾紛的能力。三要企業內部要建立勞動爭議調解組織,發現問題苗頭和隱患及時化解防止事態擴大。

      感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。

       

      附件:征詢意見表。

       

       

      漢濱區人力資源和社會保障局

                           2021年8月9日

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